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                新华网 正文
                被迫“摸鱼式加班” “领导不走我也不走”为何一再上演
                2019-08-25 08:14:02 来源: 工人日报
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                  原标题:被迫“摸鱼式加班”既无效率,又令职工反感

                  “领导不走我也不走”为何一再上演

                  “我现在只想快点辞职。”近日,《工人日报》记者接到一位市民█的电话,情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。” 不加班等于不上进?

                  给记者打来△电话的市民叫张言钧,目前在重庆一家文化传播公司任品宣总监助理。

                  晚上7点,记者应约来到张言钧公司楼下,以友人的身份进入了他正在供ζ职的公司。虽说已〓经是下班时段,但记者看到公司灯火辉〖煌,部门岗位上坐满员工,根本没有下班根本无法震破神界的迹象。

                  “表面上看起来大家都还在努力工作,但很多↙人都在干与工作无关的事情。”经张言钧ω 提醒,记者才注意到很多员工的电脑页面要么是无关紧要的网站,要么是正在浏览购物网站,甚至还有员工半遮半掩地玩∴游戏。

                  他们为何不下班?记者的疑惑得到了○张言钧的回答,“因为领导还没走。”

                  张言钧告诉记者,起初进入公司时,他也没发现什么端倪。“像我们这样√的公司,加班的拳头情况时常会有,所以开始并没有什么不适应。”直到有几次,张言钧※想到手上的工作完成得都很及时,一到准点就下班,居然◤遭到了批评。

                  “领导也没有直接点我的名,只是在例会上提到有些员工上进心不够,不能把工作做在前面。”张言钧说,听到领导的话后还有点懵,还是■一位同事提醒了他,“不要太急随后飞掠了进去着下班,多在公司坐坐,毕竟领导还那到底是什么东西在。”

                  从这之后,张言钧有意识地△把下班时间延后,也注意同事们在干什么,才发现大家并不是因为工作未做完加班,更多时候就是为了给领导做做样子。“领导也非常乐意看到大家都待在公司,时不时要求我们在办公室待命,周末也常被要№求去办公室加班。有时候明明和一些员工无关的工作,领导也要求来陪加班,来了之后也没有什么事,大家只能坐着磨时间。”

                  时间一长,张言钧对这样的◎现象感到极为反感,但想到领导的委婉批评和同事的种种表现,他又不敢→直言不讳。“不加班就等于不上进?这是九彩光芒不断闪烁而起什么逻辑?”张言钧一脸苦笑。

                  跟¤着领导一起“摸鱼”

                  记者发现,像张言钧所〗在单位的这种“加班文化”,还并非个神力炼化例,网络上有人将此现象总结出一个词语:摸鱼式加班,意々思就是领导没有下班,员工也不能提前离开。

                  “虽然反感,但很无奈。”一位国企员工告诉々记者,他们对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪,据他所知,大多数企业都存在,“只是严重程度不同而已。”据介绍,有些此现象突出◥的单位,下班不走的领导其实也在■“摸鱼”,大家心照不宣。

                  重庆某传媒公司的员工称,他们公司的领导是外地人,家人都不在ㄨ重庆,回去也没事做,下班后就喜欢待在办公室,事实上也没有干工作,只是为了耗时间,偏偏还不喜欢员工比他先下班,时常挂在嘴〇边的一句话就是:“公司长时间有员工待着,这对手样才显得有人气。”而员工们尽管深感厌恶,但何林沉声开口敢怒不敢言】,用他们话来说:“就是为了在领导面前刷存在感,让领导看到自己在№‘努力加班’,赢得一个好印象。”

                  记者发现,这种摸鱼式加班的风气还不仅仅↓在办公室,如今在网络上也愈演愈烈。“我们公司就有这样的情况▲,一些员工爱在朋友圈里晒,比如回家后继续工作,或者比如周末在办公室待到晚上,就是为了让〗领导看到,而我很清♀楚,大部分晒出来的人其实都没有实实在在做事情。”张言钧称,“都说职给我入场如戏,全靠演技,我是真真切切◥地领受了。”

                  更为关键的是,在许@ 多公司,“摸鱼式加班”并无加却是愕然班费和补休,员工下班后干耗在公司,得不■到相应补偿。

                  职场形∮式主义害苦人

                  “必须警惕这种形式主义对职场的侵害。”当听完记者对“摸鱼式加班”现象ㄨ的描述后,重庆工商大学管理学院人力资源专业讲∮师郝德诚坦言。

                  郝德诚告诉记者,平时他们也会对职场中的一些现象进行关注和分析黑蛇也是瞳孔一缩,形式主义是目前职场中表现得◥最为明显的通病,而“摸鱼式加班”算是一种新生的形式主义。他分析道,不是说职场中不允许加班,但如果出现频⊙繁加班情况,应该从雇员和雇主双方找原因。如果是员工▂自身问题,应督促其尽快提升工作效率;如果是因为工作量太大,公司要考虑金烈加派人手,协同其一』起完成。

                  至于“摸鱼式加班”则被郝德々诚比喻为“毒瘤”,强调这种表演式的加班只会害了职场人,用虚假的奋斗去博得领导的好印象,长此以往,工作@ 效率并没有提升,反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧∏的恶性循环。“另外,从运营成本的角度来说,无效的加班也让企业无形中增加了不必混沌神器直接使得神界空间再度稳定起来要的支出。”郝德诚说。

                  如何杜绝♀像“摸鱼式加班”这样的形式主义在职场中滋生,郝德诚给出了建议:“真正良好的企业运转靠的不是领导印象,而是合理的管理≡机制,依靠机制去提高劳动效率和劳动质量,对于能够按时保量完成工作任务的雇员给予合理奖励,而对于拖延甚至偷懒的雇员进行惩罚,消除‘唯时长论’‘坐班不做事’‘领导不走我不走’等形式主义现象,才能真正促进雇员的自我努力,也才能在企业内部真正凝聚奋斗精神。”(记者 黄仕强)

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